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劳动案例分析-未签订劳动合同的双倍工资争议
发布时间:2016/6/1 14:20:49  浏览次数:

案例:

20146月,原告齐某应聘到被告某演艺公司从事人事主管工作,主要负责人事档案管理和工资发放等。20148月,齐某因工作失误,错发公司员工工资。9月,齐某被某演艺公司辞退,双方将工作进行了移交。因协商经济补偿等相关事宜未果,原告申请仲裁后向法院起诉要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资。

诉讼过程中,原告提出被告没有与其签订劳动合同,被告称公司员工除总经理外,都签订了劳动合同,原告利用管理人事档案之便,将自己的劳动合同从档案袋中拿走了。

法院审理认为,原告在被告单位工作期间,原告自己的档案也归其管理。原告在自己的档案袋封面目录中写明了合同书一份和页数。原告将自己的档案袋移交给被告时,档案袋内没有合同书。根据原告的工作性质和查明的案件事实,可以推定原、被告签订了劳动合同。因此,原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资与事实不符,故对原告齐某的主张不予支持,一审驳回了齐某的这一诉讼请求。

法官说法对涉及特殊岗位的人员,如负责办理劳动合同手续或保管劳动合同档案的人事主管或经理等,主张双倍工资的请求,法院一般会给予更为严格的审查,如果是此类员工自身失职行为造成的未签订或丢失劳动合同的,一般不支持双倍工资的请求。本案齐某作为公司的人事主管,负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同和妥善保管人事档案的职责。

在公司已与自己签订了劳动合同后,齐某利用职务之便拿走劳动合同,事后又以公司未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资,法院是不会支持的。

因为其行为违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则,且支付劳动者双倍工资请求权的必要条件是用人单位在主观上有不与劳动者签订书面劳动合同的故意。

相关法律条文:

《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

实施条例第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补丁书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

 



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